Inzicht

Hans Diels waarschuwt dat grote technologiebedrijven AGI voorstellen als een race met China om strengere regelgeving te vermijden. Door de ontwikkeling van AI als een kwestie van nationale veiligheid te framen, krijgen techbedrijven meer invloed en blijven problemen zoals desinformatie en marktmacht onderbelicht. (De Standaard, 15 juni 2026)

Een op de vijf vrachtwagens rijdt leeg op de weg. Lennert Moens en Sanjay Aerts zagen daarin een kans. Met Droppr bouwen ze een platform dat transporteurs slim laat samenwerken, dat de CO2-uitstoot terugdringt en fraude aanpakt. Ondernemen had een gesprek met hen.

De fiscale aftrekbaarheid van bedrijfswagens verandert ingrijpend. Deze video geeft een helder overzicht van de nieuwe regels.

Dat paus Leo XIV zijn allereerste encycliek aan AI wijdt, toont hoe de AI-revolutie het domein van de technologie ver overstijgt. AI dwingt ons ook tot existentiële en spirituele vragen. Wat betekent het bijvoorbeeld om mens te zijn in een tijd waarin technologie het menselijke weten en kunnen op vele vlakken overtreft? (Trends.be, 2 juni 2026)

We leven in een gepolariseerde samenleving waar tegenstellingen steeds scherper worden. Jochanan Eynikel legt in deze video uit hoe algoritmes dat versterken, en hoe we bruggen kunnen bouwen, ook op de werkvloer.

Onder de vlag Start Up Studio slaan Arteveldehogeschool, HOGENT en Odisee de handen in elkaar om te bieden wat jonge afgestudeerde ondernemers vaak missen: extra coaching, een netwerk, een community en on the spot expertise om hun zaak te laten bloeien. Etion ondersteunt dit programma door studenten die het financieel moeilijk hebben of net op eigen benen staan te sponsoren, zodat ze aan een verminderd inschrijvingstarief toch kunnen deelnemen.

Uit recent onderzoek van Acerta blijkt dat meer dan 9 op de 10 werknemers liefst vóór hun 66ste stoppen met werken. Tegelijk verwacht slechts 44% dat vroeger stoppen ook effectief haalbaar zal zijn. Het stemt tot nadenken over werkbaar werk en duurzame loopbanen.

Afgunst op de werkvloer komt vaker voor dan we vermoeden. Als deze emotie vrij spel krijgt op de werkvloer, dan creëert het ongenoegen en ressentiment, blokkeert het de samenwerking tussen mensen en teams en zorgt het uiteindelijk voor een algemene sfeer van vijandigheid en wantrouwen in een organisatie. Maar hoe kan je afgunst herkennen? Nathan Van Camp verduidelijkt.

Of het nu gaat over een miljardenproject in de Antwerpse haven of een landbouwbedrijf, ze stuiten op vergunningsperikelen. Koesteren onze rechters een activistische milieu-agenda? Of maken politici slordige wetten? Ondernemen vroeg het aan Quinten Jacobs, jurist en auteur van ‘Het Betonnen Beleid’.