Hoever staat het met de toepassing van de Europese richtlijn op loontransparantie ?

Op 10 mei 2023 keurde het Europees Parlement de loontransparantierichtlijn goed. De ambitie is duidelijk: het recht op gelijk loon voor werk van gelijke waarde voor mannen en vrouwen versterken. Voor organisaties betekent dit dat hun loonbeleid niet alleen transparanter moet worden gemaakt, maar ook objectief, consistent en onderbouwd.

De richtlijn moest vanaf juni 2026 toegepast worden. Het is duidelijk dat vele Europse landen daar nog niet (helemaal) in geslaagd zijn. Er bestaan ook nog veel onduidelijkheden rond wat de richtlijn nu wel en niet betekent voor het loonbeleid in een organisatie.

Etion- arbeidsfilosoof Nathan Van Camp vat in dit webinar samen wat de richtlijn juist inhoudt, welke misverstanden er nog bestaan en waar we juist staan met de invoering ervan.