Inzicht

Van een bescheiden naaiatelier naar een internationaal bedrijf dat bescherm- en werkkledij maakt voor de grootste kleppers. Alsico uit Ronse is een kranige 90’er die zijn duurzaamheidsbeleid naar een hoger niveau tilt.

Deze inspiratienota zoomt in op de omgang met ethische keuzes in organisaties. Dat is nodig, want de morele lat komt voor bedrijven steeds hoger te liggen in een complexe, diverse samenleving die zich waardenbewuster opstelt in haar relatie tot organisaties. Zoals in consumptiegedrag of de keuze voor een werkgever.

Jong talent kan een bedrijf heel veel bijbrengen, als ernaar geluisterd wordt. Bij BD organiseert de directie daarom een shadow board. Dat is een afspiegeling van het directiecomité. Deze board bestaat uit jongeren onder de 29 jaar.

Is je oudere medewerker minstens 55 jaar met een loopbaan van minstens 25 jaar als loontrekkende? Dan kan je medewerker zijn prestaties verminderen tot aan het pensioen. Liselot Baert van Acerta geeft meer uitleg in deze video.

Een kandidaat-poetshulp die zich als eerste aanmeldt voor een vacature en zelf beslist dat hij/zij overmorgen start op jouw afdeling. Dat was even wennen voor het management bij Zorgband Leie en Schelde. Maar dat is wat er gebeurt bij open hiring.

Opinie van Nathan Van Camp
Mensen worden ongelukkig als ze denken dat hun collega’s meer verdienen. Eerlijke communicatie in het bedrijf helpt – als het loonbeleid er ook eerlijk is, tenminste.

Doordenker van Hans Diels (Ondernemen, september 2023)
Verhalen hebben de kracht om ons te inspireren, onze verbeelding te prikkelen en nieuwe perspectieven te bieden. Echter, achter deze betoverende verhalen schuilt een gevaarlijk aspect: ze verhullen een deel van de realiteit waar we ons bewust van moeten zijn.

Opinie van Geert Janssens (hbvl.be, 27 september 2023)
China is en blijft een grootmacht, maar zonder grondige hervormingen zal men de economie niet aan de praat krijgen. Het wordt voor de Chinezen alsmaar moeilijker om het beste van twee werelden te combineren.

Polarisatie heeft vaak een negatieve bijklank, maar is nodig voor ontwikkeling en innovatie. Ook op de werkvloer is polarisatie soms goed. Maar hoe kan de leidinggevende daarmee omgaan? “Hanteer zeker niet wat je normaal doet bij conflictmanagement”, zegt filosoof en consultant Bart Brandsma, die zich specialiseerde in polarisatie.

Worden bedrijven te woke? Een beladen vraag. Maar wel een die steeds meer speelt in de discussie of bedrijven ook een maatschappelijke of zelfs politieke rol mogen spelen. In deze video kijkt Jochanan Eynikel vooral naar wat er achter die vraag speelt.

Opinie van Geert Janssens
De Duitse economie, en bij uitbreiding de Europese Unie, kreunt onder tal van negatieve schokken. Vooral het industrieel apparaat deelt in de klappen. Ten opzichte van 2018 noteren we een productiedaling van niet minder dan 12%. Niet alle onheil komt van buitenaf. Onze oosterburen hebben ook een aantal zaken over zichzelf afgeroepen. Ondermaatse investeringen in de eigen infrastructuur en overmatige bureaucratie remmen de vernieuwing van het Duits industrieel apparaat af. Daarnaast blijft Duitsland op bepaalde onderdelen van het digitaliseringproces ver achterop ten opzichte van Amerikaanse en Chinese concurrenten. Zowel de Duitse als Europese economie zijn daarmee aan een grondige herbronning toe.