Inzicht

Gisterenavond werd gestemd voor de ETION Kempenaar 2023. De trofee die ETION jaarlijks uitreikt aan een bedrijf dat de Kempen de laatste jaren op een duurzame manier op de kaart zette. De prijs ging dit jaar naar VanRoey | EuroSys.

Uit ACERTA-onderzoek blijkt dat Belgische bedrijven nog achterlopen op het gebied van digitalisering van hr-processen. Toch zijn er al verschuivingen. In deze whitepaper bespreekt ACERTA de trends en de vier fases in digitalisering van hr-processen, en vind je praktische tips.

Volgens de prognoses van het Internationaal Monetair Fonds haalt Duitsland dit jaar Japan in als derde grootste economie van de wereld. Zat de Duitse economie niet in een dip? ETION-hoofdeconoom Geert Janssens licht het toe in een artikel dat verschenen is op Trends.be.

Ondanks een gelijkaardig inwonersaantal zijn de verschillen tussen Vlaanderen en Singapore groot. Toch valt er wat te leren uit hoe regio’s met een andere cultuur en een ander (geo)politiek klimaat omgaan met dezelfde uitdagingen. We lijsten een aantal leerervaringen op uit de ETION-inspiratiereis naar Singapore.

De afgelopen jaren zagen we in de media vaak berichten die deden uitschijnen dat India de opvolger is van China als economische grootmacht. In deze video zoekt Hans Diels uit of dat effectief zo is.

Jonge ondernemers die het postgraduaat ‘Ondernemen met Impact’ aan de Arteveldehogeschool volgen, kunnen dankzij het ETION-fonds een beurs krijgen. Femke Smessaert ontving financiële steun voor haar idee om jongeren op uitwisseling in het buitenland te begeleiden.

Van een bescheiden naaiatelier naar een internationaal bedrijf dat bescherm- en werkkledij maakt voor de grootste kleppers. Alsico uit Ronse is een kranige 90’er die zijn duurzaamheidsbeleid naar een hoger niveau tilt.

Deze inspiratienota zoomt in op de omgang met ethische keuzes in organisaties. Dat is nodig, want de morele lat komt voor bedrijven steeds hoger te liggen in een complexe, diverse samenleving die zich waardenbewuster opstelt in haar relatie tot organisaties. Zoals in consumptiegedrag of de keuze voor een werkgever.

Jong talent kan een bedrijf heel veel bijbrengen, als ernaar geluisterd wordt. Bij BD organiseert de directie daarom een shadow board. Dat is een afspiegeling van het directiecomité. Deze board bestaat uit jongeren onder de 29 jaar.

Is je oudere medewerker minstens 55 jaar met een loopbaan van minstens 25 jaar als loontrekkende? Dan kan je medewerker zijn prestaties verminderen tot aan het pensioen. Liselot Baert van Acerta geeft meer uitleg in deze video.

Een kandidaat-poetshulp die zich als eerste aanmeldt voor een vacature en zelf beslist dat hij/zij overmorgen start op jouw afdeling. Dat was even wennen voor het management bij Zorgband Leie en Schelde. Maar dat is wat er gebeurt bij open hiring.