Workshop transparant, rechtvaardig en optimaal belonen
etionLoontransparantie: van richtlijn naar realiteit
Op 10 mei 2023 keurde het Europees Parlement de richtlijn inzake loontransparantie goed. Deze maatregel wil de genderloonkloof verkleinen en treedt in werking in 2026. Tegen dan moeten alle organisaties hun loonbeleid hebben aangepast — een ingrijpende verandering, vooral voor kmo’s. Toch biedt dit een unieke kans om het loonbeleid kritisch te herzien.
Werken diverse teams beter?
Ontdek de HR-trends van vandaag
ESG Rapportering en het Omnibuspakket
Flexibel verlonen? Ontdek de populairste keuzes in het cafetariaplan
Talent Table: Ontdek het verborgen potentieel
In een tijd waarin talent schaars is en verwachtingen voortdurend evolueren, wordt traditioneel aanwerven vandaag te vaak een strijd. Toch is er een verfrissend alternatief, eentje dat verder kijkt dan cv’s en vacatureteksten, dat onze blik opent maar ook beweging creëert binnen bedrijven.
Detentiehuis Kortrijk en GI De Zande: mensen zijn meer dan hun verleden
De pensioenleeftijd is verhoogd: wat zijn de gevolgen?
De vierdaagse werkweek: valkuilen en opportuniteiten
Steeds meer stemmen pleiten de laatste jaren voor de vierdaagse werkweek.
Sommige organisaties experimenteren er volop mee, andere zijn er al echt mee aan de slag. Maar wat houdt de vierdaagse werkweek nu precies in?
Welke valkuilen zijn en en welke opportuniteiten?
Etion - arbeidsfilosoof en expert economie en filosofie Nathan Van Camp gaat er in deze video dieper op in.
Mensgericht digitaliseren: van technologie naar transformatie (Daf Trucks)
Digitalisering is vandaag onvermijdelijk. Maar wie denkt dat het vooral over IT gaat, kijkt niet diep genoeg. Het zijn de mensen in je organisatie die het verschil maken – of net afhaken.
In deze driedelige reeks verkennen we hoe je digitalisering succesvol én mensgericht aanpakt.