Nieuwe maatregelen uit het paasakkoord
Het paasakkoord zet een aantal afspraken uit het regeerakkoord 2025-2029 om in concrete maatregelen. Benieuwd wat er verandert voor jou als werkgever op het gebied van pensioenen, gewaarborgd loon, flexibele inzet van werknemers...? Acerta somt de belangrijkste maatregelen voor je op.
De impact van loontransparantie op jobtevredenheid
Opinie van Nathan Van Camp
Onderzoek toont aan dat volledige loontransparantie niet altijd leidt tot meer of minder jobtevredenheid. Zelfs niet wanneer werknemers ontdekken waar ze zich op de loonladder bevinden. Welke lessen kunnen we hieruit trekken?
Flexi at work: een nieuwe verplichting
In deze korte webinar legt Acerta Consult uit waarom en hoe je loongegevens van flexi-jobbers doorgeeft via de online toepassing Flexi at work.
Karen Van der Aa (First Floor) over loontransparantie
Als hr-dienstverlener is First Floor het aan zichzelf verplicht om correct en transparant te verlonen, maar ook om te betalen voor gedrag dat past bij de purpose en de strategie.
Het diversiteitsdilemma
Opinie van Jochanan Eynikel (Trends.be, 4 april 2024)
De anti-DEI-maatregelen (DEI staat voor ‘diversiteit, gelijkheid en inclusie’) die de Amerikaanse overheid eist, zijn een voorbeeld van hoe bedrijven kunnen komen te staan voor moeilijke keuzes, die ook moed vereisen. Voor veel bedrijven is inclusie een pijler van zorgzaam werkgeverschap, zodat personeel met diverse achtergronden zich welkom voelt. Voor hen zet de tegenwind uit de Verenigde Staten het dilemma op scherp: meesurfen of koers houden op het eigen moreel kompas?
Advocaten verdelen onderling de loonmassa
Ingrid De Poorter, managing partner advocatenkantoor De Groote-de Man, vertelt over de transparante manier waarop het team elk jaar de loonmassa verdeelt.
Hoe transparant en competitief is jouw verloningsbeleid?
In het eerste Acerta Panel Webinar van 2025 bogen vier experts zich over de toekomst van verloning en loontransparantie: Nathan Van Camp (Etion), Annelies Baelus (Acerta), David Vandingenen (Brightest) en Gregory Jacobs (Proximus).
Naar een rapporteerplicht over het loonbeleid
Als gevolg van de Europese Loontransparantierichtlijn zullen organisaties tegen 2026 hun loonbeleid uitgebreid moeten verantwoorden. Dries Rutten (Acerta) geeft alvast een woordje uitleg.
Subsidies voor werkgevers: de doelgroepverminderingen
Katleen Janssens (Acerta) , somt de vier meest gebruikte doelgroepverminderingen op die je als Vlaams werkgever vandaag nog kan aanvragen.
Transparant verlonen: doe het, maar doe het goed
Volgens de nieuwe Europese Loontransparantierichtlijn, die uiterlijk in 2026 in nationale wetgeving moet worden omgezet, zullen bedrijven duidelijker moeten communiceren over de lonen die zij aanbieden. Dat biedt kansen, maar creëert ook uitdagingen.