Werknemers op vakantie? Hiermee hou je best rekening!
Workshop transparant, rechtvaardig en optimaal belonen
Loontransparantie: van richtlijn naar realiteit
Op 10 mei 2023 keurde het Europees Parlement de richtlijn inzake loontransparantie goed. Deze maatregel wil de genderloonkloof verkleinen en treedt in werking in 2026. Tegen dan moeten alle organisaties hun loonbeleid hebben aangepast — een ingrijpende verandering, vooral voor kmo’s. Toch biedt dit een unieke kans om het loonbeleid kritisch te herzien.
Take it EASI - cultuur als kompas voor groei
Organisatiecultuur is belangrijk omdat het de samenwerking, motivatie, besluitvorming en prestaties binnen een organisatie sterk beïnvloedt.
Thomas Van Eeckhout, CEO & Partner bij EASI, geeft een inkijk in hun unieke cultuurmodel – een bewust opgebouwd kader dat toelaat om cultuur actief vorm te geven binnen een organisatie. Van doorgedreven ondersteuning in loopbaanontwikkeling tot gedeeld aandeelhouderschap als fundament voor betrokkenheid: EASI’s aanpak is allesbehalve toevallig.
De sluipende schade van toxisch leiderschap op de werkvloer
De zin en onzin van de 4-daagse werkweek
De vierdaagse werkweek met loonbehoud: een idee dat de laatste jaren steeds vaker opduikt in het debat over welzijn en productiviteit op het werk. Maar wat weten we écht over dit concept?
Themagroep: Van cover naar kern
Goede boeken beklijven, maar hoe zorg je ervoor dat hun ideeën ook blijven? In deze nieuwe themagroep brengen auteurs hun boek tot leven. Samen verkennen we hoe je inspirerende ideeën uit hun werk vertaalt naar concrete stappen in je dagelijks leven — ondersteund door oefeningen, groepsreflectie en uitwisseling.
Want sterke ideeën krijgen pas echt kracht wanneer je ze samen doorvoelt en toepast. Zo bouw je aan duurzame verandering: van boek, naar jezelf, naar de praktijk.
Mensgericht digitaliseren: van technologie naar transformatie
Digitalisering is vandaag onvermijdelijk. Maar wie denkt dat het vooral over IT gaat, kijkt niet diep genoeg. Het zijn de mensen in je organisatie die het verschil maken – of net afhaken.
In deze driedelige reeks verkennen we hoe je digitalisering succesvol én mensgericht aanpakt.
Après-Midi: de AI-Shift
Artificiële intelligentie doet stilaan haar intrede op élk niveau van de organisatie. Steeds meer bedrijven zien AI als een kans om efficiënter te werken, strategischer met talent om te gaan en de organisatie klaar te maken voor de toekomst.
Een gepensioneerde als flexi-jobber: waar moet je op letten?
Duurzaamheid zit in het DNA