arbeidsmarkt en HR

100 jaar minder werken

De strijd om kortere werktijd woedt al meer dan honderd jaar – en met succes. Nathan Van Camp blikt terug op een kwestie die al 100 jaar blijkt te draaien rond de bestemming van productiviteitswinsten.

Een vierdaagse werkweek met behoud van loon. Sommige bedrijven zijn er al mee aan de slag, maar niet iedereen is even enthousiast. Sommige critici beschouwen het zelfs als ‘economische zelfmoord’. Toch is het idee minder radicaal dan het lijkt.

Lees meer

Arbeidstijd registreren biedt ook kansen voor bedrijven

Als bedrijven dit doordacht en flexibel invoeren, kan de verplichte registratie van arbeidstijd bedrijven helpen. Zo wordt beter zichtbaar waar teams versterking nodig hebben.

Opinie van Nathan Van Camp (Tijd.be, 22 december 2025)

Lees meer

Raf Geudens in gesprek met een nieuwkomer

Etion-leden ondersteunen ‘Work Your Magic’-dag

Op 29 november organiseerde Compagnie Cordial in Gent opnieuw een ‘Work Your Magic’-dag. Verschillende Etion-leden deelden er hun expertise en tijd met mensen die nieuw zijn in België. Het initiatief ontstond tijdens de coronaperiode, toen vrijwilligerswerk stilviel en nieuwkomers meer inzicht in de arbeidsmarkt vroegen.

Lees meer

vrouw leunt tegen een muur in haar kantoor

Wat verandert er voor werkgevers in 2026?

Het nieuwe jaar brengt tal van sociaaljuridische wijzigingen met zich mee. Acerta Consult lijstte het allemaal even voor je op.

Lees meer

een jonge mannelijke en vrouwelijke collega's kijken samen op gsm

Koudwatervrees over de loontransparantierichtlijn

Opinie van Nathan Van Camp De Europese richtlijn over loontransparantie zet onze organisaties op scherp. Critici vrezen voor reglementitis en het einde van vrije loononderhandelingen. Maar is dat terecht? Of biedt deze verandering juist een unieke kans om vertrouwen en fair loonbeleid te versterken?

Opinie van Nathan Van Camp

Lees meer

Geef je medewerkers een mooie bonus met CAO 90

Hoe kan je je medewerkers extra belonen met een bonus en tegelijk motiveren om samen een doel te bereiken? Acerta Consult legt het uit in deze video

Niet-recurrente, resultaatsgebonden voordelen

Lees meer

Roze en blauwe spaarvarken bekijken elkaar door vergrootglas

Workshop transparant, rechtvaardig en optimaal belonen

Loontransparantie: van richtlijn naar realiteit

Op 10 mei 2023 keurde het Europees Parlement de richtlijn inzake loontransparantie goed. Deze maatregel wil de genderloonkloof verkleinen en treedt in werking in 2026. Tegen dan moeten alle organisaties hun loonbeleid hebben aangepast — een ingrijpende verandering, vooral voor kmo’s. Toch biedt dit een unieke kans om het loonbeleid kritisch te herzien.

Lees meer