Duurzaamheid zit in het DNA

Voor een gesprek met An Dries, HR & CSR manager bij Orakel Group, en Natalie Van Osselaer, community-bouwer bij Etion, duiken we in ‘the Pit’: een multifunctionele ruimte waar de 17 Sustainable Development Goals (SDG’s) in de vorm van kubussen geëtaleerd staan. Duurzaamheid is dan ook de kern van ons gesprek. 

Etion: "Hoe hebben jullie elkaar leren kennen?" 

Natalie Van Osselaer: “We zijn elkaar tegengekomen bij de peergroep HR Corner van Etion in 2018. An en ik zijn beiden zeer begaan met HR. Bovendien heeft An een aanzienlijke expertise in Corporate Social Responsibility (CSR), een thema dat ook bij Etion regelmatig op de agenda staat. Zo komt het dat An en ik regelmatig over dat thema sparren en dat An haar ervaring deelt in peergroepen.” 

An Dries: “Het waardengedreven ondernemerschap waar Etion voor staat, komt terug in de waarden die Orakel onderschrijft: moving — colourful — responsable — bonding. Ik zou deze termen het liefst vertalen als: innoverend — diversiteit — ecologisch verantwoord — verbindend. Deze aspecten van duurzaamheid mogen breed geïnterpreteerd worden. Zo reikt Orakel ook uit naar andere kmo’s en scholen om hen te inspireren inzake duurzaamheid.” 

Etion: "Welke rol speelt Etion daarbij?" 

Natalie Van Osselaer: “Wij stellen onze community open voor bedrijven die op een duurzame manier ondernemen. Via onze peergroepen onderhouden wij een lerend netwerk waar de leden duurzaamheidsthema’s exploreren en bediscussiëren. Concreet betekent dit dat wij de expertise die Orakel heeft opgedaan, onder de vorm van cases naar de hele Etion-­community brengen en leergierigen of nieuwsgierigen met elkaar verbinden.” 

We onderbouwen duurzaamheid door te zeggen wat we doen en we doen ook wat we zeggen. (An Dries)

Etion: "Kan je ons iets meer vertellen over het ontstaan en de evolutie van Orakel?" 

An Dries: “Orakel is in 1996 gestart met het maken en bedrukken van identificatiedrukwerk voor evenementen. De polsbandjes werden gemaakt in de garage van één van de oprichters. We zijn nu met 56 medewerkers, we hebben 9 buitenlandse kantoren en zijn actief in zowat 100 landen. We volgen duurzaamheidsprestaties op en doen verwoede pogingen om beter te doen en te groeien.” 

Lees het volledige artikel in het maartnummer van Ondernemen.