Schrijf je in
Après-Midi: de AI-Shift
Artificiële intelligentie doet stilaan haar intrede op élk niveau van de organisatie. Steeds meer bedrijven zien AI als een kans om efficiënter te werken, strategischer met talent om te gaan en de organisatie klaar te maken voor de toekomst.
Maar AI vraagt ook visie. Want het brengt naast opportuniteiten ook uitdagingen met zich mee: hoe bereid je je mensen voor op deze shift? Hoe blijf je richting - of perspectief - geven in een snel veranderende context? En hoe ontwikkel je een AI-beleid dat niet alleen slim, maar ook duurzaam en transparant is?
Tijdens deze après-midi verkennen we de AI-shift op drie niveaus:
Een namiddag vol inzichten, ervaringen en eerlijke reflectie – voor ondernemers die klaar zijn om mensgericht richting te geven aan een nieuwe digitale realiteit.
Schaarbeeklei 6361800 Vilvoorde
Ilse Lanzillotta
Laura Nurski (PhD) is een kwantitatief sociaal wetenschapper gespecialiseerd in de impact van artificiële intelligentie op arbeid, jobs en organisaties. Ze leidt het programma ‘Future of Work’ aan het Centre for European Policy Studies (CEPS) in Brussel, waar ze onderzoek vertaalt naar beleidsadvies over werk in het AI-tijdperk. Met een achtergrond in economie, sociologie en bedrijfskunde, en ervaring als data scientist en organisatieonderzoeker, combineert ze theoretische kennis met praktische inzichten. Haar expertise omvat onder meer job- en organisatieontwerp, arbeidsmarktprojecties en AI-exposuremetingen. Ze spreekt regelmatig op internationale panels en podcasts en geeft trainingen en lezingen over AI en de toekomst van werk
Ellen Van Grunderbeek studeerde in 2011 af als master in de rechten aan de Katholieke Universiteit van Leuven, en specialiseerde zich nadien in het pensioenrecht. Na enkele jaren academisch onderzoek aan de Katholieke Universiteit van Leuven en politiek beleidswerk op een politieke studiedienst en kabinet, is Ellen sinds 2019 werkzaam op het Kenniscentrum van Acerta. Ze heeft een ruime juridische kennis van sociale zekerheidsrecht en arbeidsrecht, met een bijzondere expertise inzake ontslagrecht, RSZ-loonbegrip en flexibele en alternatieve verloningsvormen, de takken van de sociale zekerheid en verschillende sociale profit sectoren.
David Decouche is een ervaren managing consultant en practice leader met meer dan 20 jaar expertise in human resources consultancy, talentontwikkeling en projectmanagement. Doorheen zijn carrière heeft hij zich onderscheiden in het ontwerpen en realiseren van strategische HR-oplossingen voor zowel kmo’s als grote ondernemingen, met een focus op duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering. David beschikt over diepgaande kennis en ervaring in het opzetten en begeleiden van assessment- en development centers, coachingstrajecten, leiderschapsprogramma’s, teamontwikkeling, outplacement en interne mobiliteit. Hij werkt op het snijvlak van strategie en uitvoering, en weet complexe HR-uitdagingen te vertalen naar heldere, werkbare oplossingen die aantoonbaar resultaat opleveren.
