Open hiring: soelaas voor talentschaarste

Een kandidaat-poetshulp die zich als eerste aanmeldt voor een vacature en zelf beslist dat hij/zij overmorgen start op jouw afdeling. Dat was even wennen voor het management bij Zorgband Leie en Schelde. Maar dat is wat er gebeurt bij open hiring.

Talent Table: goed nieuws, er is nog talent op de arbeidsmarkt

! Deze reeks werd om praktische redenen geannuleerd.

Geschikte werknemers aantrekken en motiveren is cruciaal voor een bedrijf. Als werkgever concurreer je niet enkel met jouw product of dienst maar ook om het aantrekken van menselijk kapitaal.

Maatwerk: “We mogen en kunnen ondernemen!”

Hoe zou het gaan met de maatwerkbedrijven, na de invoering van het decreet ‘maatwerk bij collectieve inschakeling’? We vroegen het aan drie — positief ingestelde — algemeen directeurs.

Arbeidskrapte: kijk over de landsgrenzen heen

De zogenaamde ‘war for talent’ leidt ertoe dat veel Belgische ondernemingen verder kijken dan de eigen regio om openstaande functies in te vullen. Het in dienst nemen van buitenlandse werknemers zit dan ook steeds meer in de lift.

Outlook Late Night (Turnhout)

Na een grondige economische outlook voor België, wordt het venster opengezet voor een ruime blik op de wereld.

Tal van internationale risico’s bedreigen het Europese - en bij uitbreiding het Westerse - welvaartsmodel. De klimaattransitie maakt deze uitdagingen nog complexer. Valt deze puzzel überhaupt nog op te lossen? Met welke scenario’s moeten we rekening houden?

Geert Janssens gaat, samen met drie gasten, op zoek naar gepaste antwoorden. In Turnhout zijn dat: 

Outlook Late Night (Gent)

Na een grondige economische outlook voor België, wordt het venster opengezet voor een ruime blik op de wereld.

Tal van internationale risico’s bedreigen het Europese - en bij uitbreiding het Westerse - welvaartsmodel. De klimaattransitie maakt deze uitdagingen nog complexer. Valt deze puzzel überhaupt nog op te lossen? Met welke scenario’s moeten we rekening houden?

Geert Janssens gaat, samen met drie gasten, op zoek naar gepaste antwoorden. In Gent zijn dat: 

Helpen niet-financiële prikkels om de participatiegraad te verbeteren?

In zijn boek ‘De mythe van de arbeidsmarkt’ heeft de Nederlandse professor Paul de Beer grote vragen bij de klassieke maatregelen van overheden om de participatiegraad te verbeteren. De Belgische economen Stijn Baert en Geert Janssens zetten daar toch voetnoten bij, vooral omdat de Nederlandse situatie grondig verschilt van de Belgische.

Outlook Late Night (Leuven)

Na een grondige economische outlook voor België, wordt het venster opengezet voor een ruime blik op de wereld.

Tal van internationale risico’s bedreigen het Europese - en bij uitbreiding het Westerse - welvaartsmodel. De klimaattransitie maakt deze uitdagingen nog complexer. Valt deze puzzel überhaupt nog op te lossen? Met welke scenario’s moeten we rekening houden?

Geert Janssens gaat, samen met drie gasten, op zoek naar gepaste antwoorden. In Leuven zijn dat: 

Themagroep Dwarsdenkers

Je hebt mensen die steeds de geëffende paden bewandelen en je hebt mensen die tegen de stroom durven ingaan. Je hebt mensen die altijd in hun eigen gelijk blijven staan en mensen die tegenspraak opzoeken en zelfs omarmen. Kortom, je hebt denkers en je hebt dwarsdenkers.

Aanwervingsintenties van Belgische kmo’s op hoogste peil in twee jaar

De laatste twee jaar keken de Belgische kmo’s nooit zo positief naar de economische toekomst als vandaag. Een derde ziet de komende maanden rooskleurig in en maar liefst de helft van de kmo’s wil ook personeel aanwerven. Echter, 8 op de 10 vrezen dat ze de vacatures moeilijk ingevuld krijgen, zo blijkt uit de halfjaarlijkse kmo-barometer van Acerta, ETION en VKW Limburg.