Talent Table: goed nieuws, er is nog talent op de arbeidsmarkt

! Deze reeks werd om praktische redenen geannuleerd.

Geschikte werknemers aantrekken en motiveren is cruciaal voor een bedrijf. Als werkgever concurreer je niet enkel met jouw product of dienst maar ook om het aantrekken van menselijk kapitaal.

“We vissen allemaal in dezelfde vijver”

Soms kan het nuttig zijn om via een andere invalshoek of op andere plaatsen te zoeken naar talent. Dat is exact waarmee we met deze nieuwe Talent Table aan de slag gaan. We gooien het over een andere boeg en boren onderbenut potentieel aan.

• Sessie 1:  Aantrekken van mensen met een rugzak 
  Make it Work trekt vanuit een maatschappelijk engagement mensen aan met een strafblad. Door een intensief en op maat gemaakt traject geeft het deze mensen een nieuwe kans en lanceert ze terug in het reguliere arbeidscircuit. Paul Gréant, zaakvoerder van We and Work, neemt ons mee in dit verhaal. 

• Sessie 2: Duaal leren
  Er komen wel eens signalen uit het bedrijfsleven dat het onderwijs onvoldoende aansluit bij de noden van de werkgevers. Waarom dan niet zelf de rol opnemen van onderwijzer? Jurgen Hus, directeur van RTC Antwerpen, komt ons onderdompelen in duaal leren, waarbij jij als werkgever de jongeren opleidt. Jouw organisatie krijgt een instroom van onderuit van mensen die het vak bij jou komen leren en zo hopelijk doorstromen in jouw werknemerspopulatie.

• Sessie 3: Timesharing, buiten de eigen werkomgeving inspiratie en vaardigheden opdoen.   
  Laila Ekchouchou, zaakvoerder van Time4Society, komt vertellen over timesharing van werknemers, waarbij werknemers elders maatschappelijk relevant werk gaan doen. Zo worden jouw werknemers in een andere werkomgeving geïnspireerd en komen ze vol energie, met nieuwe inzichten en vaardigheden terug. De uitwisseling van talent kan ook gezien worden in het kader van opleiding en burn-outpreventie.