Themagroep Diversiteit en inclusie

Vraag het aan gelijk wie aanwerft dezer dagen. Je krijgt overal hetzelfde antwoord: goeie mensen vinden lijkt bijna onmogelijk! Wordt het dan niet eens stilaan tijd om de blik te verruimen? In de themagroep 'Diversiteit en inclusie' ontdek je hoe je onverwacht talent kan vinden en ontplooien.

Ondanks de schijnbare krapte op de arbeidsmarkt staan honderdduizenden mensen werkloos aan kant. Kortgeschoolden, 55-plussers, mensen met een migratieachtergrond, mensen met een beperking, langdurig arbeidsongeschikten... allemaal onbenut talent.

Outlook 2023 (Leuven)

De aanhoudende Russische agressie in Oekraïne blijft als een donkere wolk boven de toekomst van de wereldeconomie hangen. Stijgende energieprijzen, haperende supply chains, torenhoge inflatie, stijgende rentes en toenemende ongelijkheid.

De optimistische voorspellingen van de roaring twenties bleken tot nog toe een maat voor niets. De beloofde economische herstelgolf post-corona heeft zand in de motor.

Medewerkers motiveren via het ABC-model

Hoe werk je aan een motiverend HR-beleid? Via het ABC-model motiveer je je medewerkers zodat ze duurzaam aan het werk blijven en met heel veel passie hun job blijven uitvoeren. Ontdek er alles over in deze video van Acerta.

Themagroep Dwarsdenkers

Je hebt mensen die steeds de geëffende paden bewandelen en je hebt mensen die tegen de stroom durven ingaan. Je hebt mensen die altijd in hun eigen gelijk blijven staan en mensen die tegenspraak opzoeken en zelfs omarmen. Kortom, je hebt denkers en je hebt dwarsdenkers.

Werken in een circulaire economie – Horizon 2035

Een groep professionals ontwikkelde in opdracht van de Koning Boudewijnstichting, aan de hand van een ‘toekomstverkenning’, vier scenario’s voor een meer circulaire arbeidsmarkt en economie in 2035. Duurzaam omgaan met materialen en energie werd aangevuld met duurzaam omgaan met talenten en loopbanen.

Blind aanwerven: iets voor jou?

Wat is blind aanwerven?

Kies je als organisatie voor blind aanwerven? Dan weet je in eerste instantie niet wie je nieuwe werknemer wordt. VDAB selecteert de meest geschikte kandidaat op basis van de criteria en voorwaarden die jullie samen vastleggen. Ook de kandidaat weet niet in welke sector of bij welk bedrijf die terechtkomt. Het belangrijkste bij blind aanwerven zijn de competenties van de kandidaat, en jullie gemeenschappelijke waarden en normen. We onderscheiden 3 noodzakelijke kenmerken van je bedrijfscultuur.

Kwartaalupdate

De dolle, dagelijkse nieuwscyclus wordt gedomineerd door razendsnel fluctuerende markten, disruptieve technologieën en geopolitieke dreigingen. In een wereld die bol staat van 24/7 breaking news, is het niet altijd eenvoudig om de rode draad te vinden. 

Met de ETION Kwartaalupdate zie je weer snel het bos door de bomen! Een kleine groep voor bedrijfsleiders en kaderleden die samen op zoek gaan naar trends die houvast geven in turbulente tijden...

Financiële participatie in de strijd om talent

Zijn bedrijven waarvan medewerkers een significant deel van het kapitaal in handen hebben, beter gewapend in de strijd om talent? Tijdens een digitale internationale rondetafel op 8 juni die ETION organiseert voor de Internationale Associatie voor Financiële Participatie (IAFP), gaan we dieper in op dit vraagstuk.

Whitepaper Klimaat op maat van hr

Intense neerslag, extreme droogte, heftige stormen… Het klimaat verandert en de gevolgen kunnen desastreus zijn. Bedrijven hebben een belangrijke rol te spelen als we de klimaatdoelstellingen willen halen.

Subsidies voor werkgevers

Wist je dat, wanneer je als werkgever personeel wil aanwerven, je misschien in aanmerking komt voor subsidies? Zo krijg je bijvoorbeeld subsidies wanneer je bepaalde doelgroepen aanwerft. Kom er alles over te weten in deze video van Acerta.