Romeo Baertsoen: “Niet alle mensen zijn van nature goed”

We nemen allemaal graag aan dat mensen in essentie goed zijn. Maar wat als dat niet zo is? “Organisaties moeten leren omgaan met de donkere kant van de mens”, zo waarschuwt Romeo Baertsoen in het septembernummer van Ondernemen.

Vreet AI aan de digitalisering?

Opinie van Hans Diels (Trends.be, 8 september 2025) De opkomst van AI-technologieën zoals ChatGPT veroorzaakt nieuwe uitdagingen voor digitalisering en vertrouwen in digitale processen. Terwijl AI sommige digitale activiteiten kan versnellen, ondermijnt het ook het vertrouwen in informatie en digitale diensten.

Podcast: morele intuïtie

Onder invloed van een kritische samenleving worden bedrijven steeds vaker uitgedaagd om duidelijke morele standpunten in te nemen in ethische kwesties. Maar goed doen voor iedereen, is moeilijk in een diverse, complexe samenleving waarin almaar meer zaken moreel gevoelig lijken te liggen.

Jochanan Eynikel te gast bij VRT Laat: bedrijfsethische kijk op boycots

De aanhoudende gruwel in Gaza laat niemand onberoerd. Ook bedrijven worden steeds vaker aangesproken op hun (vermeende) betrokkenheid – of hun stilzwijgen.

Enerzijds trekken steeds meer organisaties zelf een lijn. Zo bracht Etion recent een krachtig standpunt over het Gaza-dilemma. Hoe verhouden politieke terughoudendheid en morele verantwoordelijkheid zich in een bedrijfscontext?

Tussen goed en geld

Bedrijven zijn geen eilanden. Secularisering, individualisering en de diverser wordende samenleving dringen ook door tot de kern van ondernemingen. Terwijl de samenleving evolueert, bewegen bedrijven mee — ook Etion, dat dit jaar zijn honderdste verjaardag viert. Wat is er veranderd vanuit moreel oogpunt?

“Zwijgen over heikele thema’s, als bedrijf kun je dat niet meer maken”

“Ondernemers vragen zich af hoe ze ethisch kunnen ondernemen zonder de winst en de klanten uit het oog te verliezen", zo zegt Etion-bedrijfsfilosoof Jochanan Eynikel in een interview in De Standaard van 10 juli.

Luc Sels: “Heilige principes kan je nooit lang naleven”

Als rector stond Luc Sels voor vele morele dilemma’s. Hij vertelt over de ethische commissie van KU Leuven die tot besluiten komt binnen een transparant kader.

Take it Easi - cultuur als kompas voor groei

Organisatiecultuur is belangrijk omdat het de samenwerking, motivatie, besluitvorming en prestaties binnen een organisatie sterk beïnvloedt.

Thomas Van Eeckhout, CEO & Partner bij Easi, geeft een inkijk in hun unieke cultuurmodel – een bewust opgebouwd kader dat toelaat om cultuur actief vorm te geven binnen een organisatie. Van doorgedreven ondersteuning in loopbaanontwikkeling tot gedeeld aandeelhouderschap als fundament voor betrokkenheid: Easi’s aanpak is allesbehalve toevallig.

Z-Extra: Nathan Van Camp over afgunst in organisaties

(Kanaal Z, 9 juni 2025)
Hoe ga je als organisatie om met negatieve emoties, zoals afgunst? Björn Crul vraagt het aan Nathan Van Camp, expert filosofie en economie, in deze aflevering van Z-Extra Geëngageerd Ondernemen.

Morele keuzes zijn geen optelsom

Ondernemingen staan steeds vaker voor morele dilemma’s, waarbij consumenten of andere stakeholders verwachten dat ze zich uitspreken over uiteenlopende kwesties, zoals de oorlog in Gaza, duurzaamheid of het gebruik van een Tesla als bedrijfswagen. Businessfilosoof Jochanan Eynikel schreef een boek over hoe bedrijven daar in de praktijk het best mee omspringen. “Een morele weegschaal is eerlijker dan een moreel kompas.”