lachende jonge vrouw in modern kantoor

In 4 stappen naar een eerlijk loonbeleid

Een goed loonbeleid is de basis voor het behouden en aanbrengen van talent. In deze video gidst Acerta je in 4 stappen naar een eerlijk en concurrentieel loonbeleid.

Een goed loonbeleid is de basis voor het behouden en aanbrengen van talent. In deze video gidst Acerta je in 4 stappen naar een eerlijk en concurrentieel loonbeleid.

Lees meer
3 miniatuurmannetjes in maatpak staan op stapeltjes geld van verschillende hoogte

Belonen in tweestromenland

In 2022 verdienden de CEO's van de Bel20-bedrijven gemiddeld 3,02 miljoen euro bruto, inclusief bonussen. Dat is ongeveer 43 keer zoveel als het mediane loon in België. Hoe komt het dat CEO’s zo veel meer verdienen dan hun medewerkers en is deze kloof wel te rechtvaardigen?

In 2022 verdienden de CEO's van de Bel20-bedrijven gemiddeld 3,02 miljoen euro bruto, inclusief bonussen. Dat is ongeveer 43 keer zoveel als het mediane loon in België. Hoe komt het dat CEO’s zo veel meer verdienen dan hun medewerkers en is deze kloof wel te rechtvaardigen?

Doordenker van Nathan Van Camp (Ondernemen, december 2023)

Lees meer
man tussen dwarrelende eurobiljetten houdt vinger op de lippen

Het loontaboe

Over loon praten is nog steeds taboe op onze werkvloer. Toch zijn werknemers doorgaans sterk geïnteresseerd in de lonen van collega's. En niet enkel uit nieuwsgierigheid, want op die manier weten ze ook of hun eigen loon rechtvaardig is. In deze video geeft Nathan Van Camp meer uitleg.

Over loon praten is nog steeds taboe op onze werkvloer. Toch zijn werknemers doorgaans sterk geïnteresseerd in de lonen van collega's. En niet enkel uit nieuwsgierigheid, want op die manier weten ze ook of hun eigen loon rechtvaardig is. In deze video geeft Nathan Van Camp meer uitleg.

Lees meer
miniatuurpoppetjes in maatpak aanschouwen stapeltjes geld van verschillende hoogteoudt de armen gekruist

Het gras is altijd groener op de loonbrief van mijn collega

Opinie van Nathan Van Camp
Mensen worden ongelukkig als ze denken dat hun collega’s meer verdienen. Eerlijke communicatie in het bedrijf helpt – als het loonbeleid er ook eerlijk is, tenminste.

Opinie van Nathan Van Camp (De Standaard, 5 oktober 2023)

Mensen worden ongelukkig als ze denken dat hun collega’s meer verdienen. Eerlijke communicatie in het bedrijf helpt – als het loonbeleid er ook eerlijk is, tenminste.

Lees meer
2 collega's aan de praat in modern kantoor

De koopkracht­premie: hoe je in cisistijd toch je medewerker kan belonen

In deze video kom je meer te weten over de koopkrachtpremie. Kan elke werkgever de premie toekennen? Hoe zit het met de belastingen en de RSZ? En, wat kan de werknemer met die cheques doen? Acerta formuleert op al deze vragen een antwoord.
Lees meer
handen aan het stuur van een zakenman

Welke impact heeft de bedrijfswagen op het nettoloon van je medewerker?

Een bedrijfswagen kan aantrekkelijk zijn als secundaire arbeidsvoorwaarde, maar het is belangrijk om goed te weten welke invloed dat heeft op het nettoloon van je medewerker. In deze video biedt Acerta inzicht over de verschillende aspecten die hierbij komen kijken.
Lees meer
Koen Denies

Koen Denies over loontransparantie

In veel bedrijven is loontransparantie een taboe. Toch zijn er geleidelijk aan meer organisaties die over de individuele lonen communiceren. Dat doet ook het Antwerpse softwarebedrijf Teal Partners. Bedoeling is een rechtvaardig loonbeleid dat vertrouwen genereert en op die manier ook betrokkenheid van medewerkers stimuleert. Ondernemen sprak met oprichter Koen Denies.

Transparantie leidt tot veel vertrouwen

In veel bedrijven is loontransparantie een taboe. Toch zijn er geleidelijk aan meer organisaties die over de individuele lonen communiceren. Dat doet ook het Antwerpse softwarebedrijf Teal Partners. Bedoeling is een rechtvaardig loonbeleid dat vertrouwen genereert en op die manier ook betrokkenheid van medewerkers stimuleert.

Lees meer
illustratie 2 miniatuurpoppetjes zitten elk op een stapeltje geld, eentje houdt de armen gekruist

Het loontaboe: tussen geheimhouding en transparantie

Op de werkvloer heerst er nog altijd een loontaboe. Ook de meeste werkgevers houden lie­ver vast aan loongeheimhouding. Toch is er een gestage evolutie naar meer transparantie in het loonbe­leid, schrijft Nathan Van Camp in zijn inspiratienota.
Lees meer
illustratie 2 miniatuurpoppetjes zitten elk op een stapeltje geld, eentje houdt de armen gekruist

Het loontaboe doorbroken? Een transparant loonbeleid in de praktijk

Op onze werkvloeren heerst er nog steeds een loontaboe. Hoeveel zou mijn collega of leidinggevende verdienen? Iedereen vraag het zich wel eens af. Maar toch praten we liever niet over ons loon.

Ook de meeste werkgevers houden nog steeds vast aan loongeheimhouding. Om conflicten te vermijden. Maar ook omdat het hen een gevoel van controle geeft over hun aanwervings-, retentie- en promotiebeleid.

Lees meer
Werkneemster juicht bij het lezen van een e-mailbericht

Op zoek naar een duurzame verloningsstrategie

Acerta Podcast #12
Bedrijven zijn steeds meer op zoek naar een duurzame verloningsstrategie. Wat zijn de nieuwste trends en recentste evoluties op vlak van verloning? Wat is de impact van uitdagingen zoals de stijgende inflatie en war for talent? En hoe ga je daarmee om als werkgever?

Acerta Podcast #12

Lees meer
Abonneer op loonbeleid