Hoe transparant en competitief is jouw verloningsbeleid?
In het eerste Acerta Panel Webinar van 2025 bogen vier experts zich over de toekomst van verloning en loontransparantie: Nathan Van Camp (Etion), Annelies Baelus (Acerta), David Vandingenen (Brightest) en Gregory Jacobs (Proximus).
Naar een rapporteerplicht over het loonbeleid
Als gevolg van de Europese Loontransparantierichtlijn zullen organisaties tegen 2026 hun loonbeleid uitgebreid moeten verantwoorden. Dries Rutten (Acerta) geeft alvast een woordje uitleg.
Transparant verlonen: doe het, maar doe het goed
Volgens de nieuwe Europese Loontransparantierichtlijn, die uiterlijk in 2026 in nationale wetgeving moet worden omgezet, zullen bedrijven duidelijker moeten communiceren over de lonen die zij aanbieden. Dat biedt kansen, maar creëert ook uitdagingen.
Kerncijfers van nu voor je HR-beleid van morgen
Benieuwd naar de laatste trends en inzichten rond jobmobiliteit, welzijn, verloning, AI en andere belangrijke hr-thema's? Deze whitepaper geeft een overzicht van de actuele cijfers<\b> en reikt concrete handvatten aan om je strategisch beleid verder vorm te geven.
Open loonkaart uitspelen in rekrutering
Opinie van Nathan Van Camp
Het Poetsbureau trekt met een campagne over startlonen 20% meer sollicitanten aan. De campagne speelt in op de nieuwe Europese Loontransparantierichtlijn. Bedrijven moeten lonen duidelijker communiceren. Dat biedt kansen in employer branding, maar creëert ook uitdagingen.
Het Poetsbureau trekt met een campagne over startlonen 20% meer sollicitanten aan. De campagne speelt in op de nieuwe Europese Loontransparantierichtlijn. Bedrijven moeten lonen duidelijker communiceren. Dat biedt kansen in employer branding, maar creëert ook uitdagingen.
Loontransparantierichtlijn in Europa
Wat houdt de richtlijn in rond loontransparantie in Europa? Hoe kan je als organisatie deze richtlijn inzetten als een strategische hefboom? Nathan Van Camp vertelt in deze video hoe je de Europese richtlijn concreet toepast in je bedrijf.
Tryangle over de vierdaagse werkweek
Waarom Tryangle zijn medewerkers vijf dagen betaalt voor vier dagen werk? In haar gesprek met Ondernemen verwijst Griet Deca naar haar moeder. "Ze herinnert zich hoe haar levenskwaliteit sterk verbeterde na de omschakeling van een werkweek van 45 naar 38 uur. Ik hoop dat onze medewerkers later met hetzelfde gevoel terugblikken op onze omschakeling.”
Aandelenoptieplannen: voor wat, hoort wat
Aandelenoptieplannen zijn ideaal om talent op een fiscaalvriendelijke manier aan te trekken en te belonen. Maar de regelgeving in België is complex en er is een zeker risico voor de medewerker. Toch kunnen opties ook bij ons een cultuur van loyaliteit en betrokkenheid creëren.
Machiel den Dekker (AFAS) over de vierdaagse werkweek
Het nieuws dat AFAS Software een vierdaagse werkweek invoert met loonbehoud, vond ruime weerklank. Dat was niet direct de bedoeling en het is zeker geen stunt, zo betoogt CEO Machiel den Dekker in Ondernemen. "Het ligt in de lijn van onze visie op welzijn en beter werk."
Kathleen Vangronsvelt: vierdaagse werkweek verdient verder onderzoek
Enthousiaste bepleiters van de vierdaagse werkweek wijzen dikwijls naar wetenschappelijke experimenten wereldwijd. Kathleen Vangronsvelt vindt de idee zeer waardevol, maar erkent tegelijk: het definitieve onderzoek is er nog niet.