Transparant verlonen: doe het, maar doe het goed

Als je mij vraagt of de Vlaamse bedrijven klaar zijn voor de Europese loontransparantierichtlijn, dan zeg ik volmondig nee. Uit recent onderzoek van Acerta Consult blijkt bijvoorbeeld dat ruim de helft van de kmo’s de lonen volledig geheimhoudt. En 68% is zelfs nog niet op de hoogte van deze richtlijn. Nochtans biedt loontransparantie veel voordelen, mits een doordachte aanpak.

Tegenkanting

Volgens de nieuwe Europese Loontransparantierichtlijn, die uiterlijk in 2026 in nationale wetgeving moet worden omgezet, zullen bedrijven duidelijker moeten communiceren over de lonen die zij aanbieden. Dat biedt kansen, maar creëert ook uitdagingen. 

Lees meer
illustratie van vuurtoren

Kerncijfers van nu voor je HR-beleid van morgen

Benieuwd naar de laatste trends en inzichten rond jobmobiliteit, welzijn, verloning, AI en andere belangrijke hr-thema's? Deze whitepaper geeft een overzicht van de actuele cijfers<\b> en reikt concrete handvatten aan om je strategisch beleid verder vorm te geven.
Lees meer
foto van man met geld in zijn handen, daarboven een filter met de Europese sterren

Open loonkaart uitspelen in rekrutering

Opinie van Nathan Van Camp
Het Poetsbureau trekt met een campagne over startlonen 20% meer sollicitanten aan. De campagne speelt in op de nieuwe Europese Loontransparantierichtlijn. Bedrijven moeten lonen duidelijker communiceren. Dat biedt kansen in employer branding, maar creëert ook uitdagingen.

Opinie van Nathan Van Camp

Lees meer
Europese vlag

Loontransparantierichtlijn in Europa

Wat houdt de richtlijn in rond loontransparantie in Europa? Hoe kan je als organisatie deze richtlijn inzetten als een strategische hefboom? Nathan Van Camp vertelt in deze video hoe je de Europese richtlijn concreet toepast in je bedrijf.
Lees meer
Griet Deca en Kim Hilgert

Tryangle over de vierdaagse werkweek

Waarom Tryangle zijn medewerkers vijf dagen betaalt voor vier dagen werk? In haar gesprek met Ondernemen verwijst Griet Deca naar haar moeder. "Ze herinnert zich hoe haar levenskwaliteit sterk verbeterde na de omschakeling van een werkweek van 45 naar 38 uur. Ik hoop dat onze medewerkers later met hetzelfde gevoel terugblikken op onze omschakeling.”

Waarom Tryangle zijn medewerkers vijf dagen betaalt voor vier dagen werk? In haar gesprek met Ondernemen verwijst Griet Deca naar haar moeder. “Mijn moeder, een kwieke zeventiger, herinnert zich hoe haar levenskwaliteit sterk verbeterde na de omschakeling van een werkweek van 45 naar 38 uur. Ik hoop dat onze medewerkers later met hetzelfde gevoel terugblikken op onze omschakeling.”

Lees meer
man checkt op laptop notering van aandelen

Aandelenoptieplannen: voor wat, hoort wat

Aandelenoptieplannen zijn ideaal om talent op een fiscaalvriendelijke manier aan te trekken en te belonen. Maar de regelgeving in België is complex en er is een zeker risico voor de medewerker. Toch kunnen opties ook bij ons een cultuur van loyaliteit en betrokkenheid creëren.
Lees meer
Machiel den Dekker

Machiel den Dekker (AFAS) over de vier­daagse werk­week

Het nieuws dat AFAS Software een vierdaagse werkweek invoert met loonbehoud, vond ruime weerklank. Dat was niet direct de bedoeling en het is zeker geen stunt, zo betoogt CEO Machiel den Dekker in Ondernemen. "Het ligt in de lijn van onze visie op welzijn en beter werk."

Het nieuws dat AFAS Software een vierdaagse werkweek invoert met loonbehoud, vond ruime weerklank. Dat was niet direct de bedoeling en het is zeker geen stunt, zo betoogt CEO Machiel den Dekker. "Het ligt in de lijn van onze visie op welzijn en beter werk."

Lees meer
Kathleen Vangronsvelt

Kathleen Vangronsvelt: vierdaagse werkweek verdient verder onderzoek

Enthousiaste bepleiters van de vierdaagse werkweek wijzen dikwijls naar wetenschappelijke experimenten wereldwijd. Kathleen Vangronsvelt vindt de idee zeer waardevol, maar erkent tegelijk: het definitieve onderzoek is er nog niet.
Lees meer
illustratie van mensen in een team onder in elkaar draaiende radertjes

Talent Table: toekomstgericht talentmanagement

De huidige uiteenlopende uitdagingen in onze hectische en continue veranderende samenleving maken dat medewerkers andere noden hebben dan pakweg 10 jaar geleden. Mensen willen professioneel op een duurzame manier kunnen groeien en evolueren, maar tegelijkertijd ook steun krijgen en zich geapprecieerd voelen.

In deze driedelige reeks ga je op zoek naar hoe je talenten kan ontdekken en ontwikkelen bij je medewerkers, hen ondersteunen in hun groei als mens en professioneel en hoe je hen op een persoonlijke manier kan belonen.

Lees meer
Francesca Vanthielen in gesprek met Nathan Van Camp en Miet Vanhegen

Z-Extra: Nathan Van Camp over loontransparantie

(Kanaal Z, 16 september 2024)
Worden bedrijven transparanter in de communicatie over hun loonbeleid? Francesca Vanthielen vraagt het aan expert filosofie en economie Nathan van Camp en aan Miet Vanhegen, manager talent transitie Acerta.

(Kanaal Z, 16 september 2024)

Lees meer
Abonneer op loonbeleid