In een tijd waarin talent schaars is en verwachtingen voortdurend evolueren, wordt traditioneel aanwerven vandaag te vaak een strijd. Toch is er een verfrissend alternatief, eentje dat verder kijkt dan cv’s en vacatureteksten, dat onze blik opent maar ook beweging creëert binnen bedrijven.

Organisatiecultuur is belangrijk omdat het de samenwerking, motivatie, besluitvorming en prestaties binnen een organisatie sterk beïnvloedt.

Thomas Van Eeckhout, CEO & Partner bij Easi, geeft een inkijk in hun unieke cultuurmodel – een bewust opgebouwd kader dat toelaat om cultuur actief vorm te geven binnen een organisatie. Van doorgedreven ondersteuning in loopbaanontwikkeling tot gedeeld aandeelhouderschap als fundament voor betrokkenheid: Easi’s aanpak is allesbehalve toevallig.

Als je de toekomst van werk en hr écht wil begrijpen en vormgeven, moet je ook het verleden kennen. Waarom? Omdat de evoluties van de arbeidsmarkt doorheen de jaren een schat aan waardevolle inzichten bieden. Wat we in het verleden geleerd hebben, helpt ons om de uitdagingen van vandaag en morgen beter te begrijpen en er slimmer mee om te gaan. 

! Helaas hebben we dit event om praktische redenen moeten annuleren.

Wist je dat bedrijven met een inclusieve werkcultuur niet alleen bijdragen aan een betere samenleving, maar ook aanzienlijk sterker presteren?  

Inclusiviteit brengt innovatie, productiviteit en loyaliteit naar een hoger niveau. 

Met 2300 medewerkers is AZ Turnhout een van de grootste werkgevers in de Kempen. Het ziekenhuis zet volop in op duurzame zorg. Alle investeringen worden gedaan met het oog op de toekomst, zo ook de plannen voor de nieuwbouw.  

Hoe kan je elke generatie binnen je bedrijf laten shinen en optimaal laten samenwerken? En hoe verenig je de talenten en wensen van een Gen Z'er met die van een Millennial? Hoe houd je de nieuwe generatie werknemers aan boord? 

In vier sessies ga je samen met tal van experten op zoek naar het antwoord op deze en nog veel meer vragen. 

Sessie 1: HR & Gen Z  (15 januari, Grobbendonk)

De huidige uiteenlopende uitdagingen in onze hectische en continue veranderende samenleving maken dat medewerkers andere noden hebben dan pakweg 10 jaar geleden. Mensen willen professioneel op een duurzame manier kunnen groeien en evolueren, maar tegelijkertijd ook steun krijgen en zich geapprecieerd voelen.

In deze driedelige reeks ga je op zoek naar hoe je talenten kan ontdekken en ontwikkelen bij je medewerkers, hen ondersteunen in hun groei als mens en professioneel en hoe je hen op een persoonlijke manier kan belonen.