Organisatiecultuur is belangrijk omdat het de samenwerking, motivatie, besluitvorming en prestaties binnen een organisatie sterk beïnvloedt.
Thomas Van Eeckhout, CEO & Partner bij Easi, geeft een inkijk in hun unieke cultuurmodel – een bewust opgebouwd kader dat toelaat om cultuur actief vorm te geven binnen een organisatie. Van doorgedreven ondersteuning in loopbaanontwikkeling tot gedeeld aandeelhouderschap als fundament voor betrokkenheid: Easi’s aanpak is allesbehalve toevallig.
Wat mag je verwachten?
Diepgaande inzichten in hoe cultuur kan bijdragen aan duurzaam succes aangevuld met praktische take-outs voor leiders en ondernemers. Een blik achter de schermen van gedeeld eigenaarschap en zijn impact op motivatie en engagement
We gaan ook in gesprek met Claire en Dagmar van Choo Choo, een collective van young creatives, die hun licht laten schijnen op de betekenis van werkcultuur voor Generatie Z. Welke verwachtingen hebben zij? Wat drijft hen? En hoe bouwen we bruggen tussen generaties?
Een uitnodiging tot dialoog, reflectie en gedeelde inspiratie.
Mis het niet. Take it Easi – en ontdek hoe cultuur het verschil maakt.
