In een tijd waarin talent schaars is en verwachtingen voortdurend evolueren, wordt traditioneel aanwerven vandaag te vaak een strijd. Toch is er een verfrissend alternatief, eentje dat verder kijkt dan cv’s en vacatureteksten, dat onze blik opent maar ook beweging creëert binnen bedrijven.
Binnen deze themagroep verkennen we hoe je met een aanwezigheidsbeleid meer betekenis, verbinding en impact creëert binnen je organisatie en hoe talenten echt tot hun recht komen. We verkennen of en hoe open hiring een frisse wind kan doen waaien en zo nieuwe talentstromen buiten de gebaande paden kan ontluiken. Hoe zorg je ervoor dat levenslang leren geen loze belofte is, maar het kloppend hart van je cultuur?
In deze themagroep gaan we verder dan de theorie. We duiken in praktijkverhalen, experimenten en ruwe ideeën. We leggen de paradoxen bloot: wanneer is aanwezig zijn te veel gevraagd? Wanneer activeert open hiring écht? En hoe transformeer je leren van een éénmalige inspanning naar nieuwe loopbaanmogelijkheden?
Sessie 1 : Open Hiring
In deze eerste sessie getuigen Jaimie Hindryckx (hr-verantwoordelijke) en Aurélie Vancauwelaert (coördinator recruitment & ontwikkeling) van Zorgband Leie en Schelde, een welzijnsorganisatie die betaalbare, kwalitatieve en nabije zorg aanbiedt aan oudere inwoners in regio Gent. Sinds 2022 zijn ze samen met UGent aan de slag gegaan met open hiring.
Professor Eva Derous, professor personeelspsychologie aan de Universiteit Gent, onderzocht het concept van open hiring. Zij stelt dat deze 'out of the box'-manier van aanwerven iedereen kansen biedt, motiverend werkt en een middel kan zijn in de strijd tegen arbeidsmarktkrapte.
Sessie 2 : Aanwezigheidsbeleid
We zijn te gast bij The Planet Group, een organisatie die gespecialiseerd is in mensen op de juiste plek te laten schitteren via flexibele en tijdelijke staffing in sectoren als IT, HR, engineering en zorg. Ze lichten hun aanpak omtrent hun aanwezigheidsbeleid toe. Ze werken zowel via preventieve opvolging als via de natuurlijke betrokkenheid van hun medewerkers.
The Planet Group bewijst dat goed zorgen voor mensen loont: welzijn staat er centraal en dat leverde hen de Holistic Wellbeing Award 2024, zeven 'Great Place to Work'-titels én drie 'Best Workplace'-awards op!
Sessie 3 : Levenslang Leren
De wereld staat niet stil, en dus is het belang van levenslang leren niet te onderschatten voor organisaties die duurzaam willen groeien. Echte talentontwikkeling lukt pas als medewerkers de ruimte, steun en inspiratie krijgen van hun omgeving. Tijdens deze ontbijtsessie bij Syntra West ontdek je hoe medewerkers en organisaties samen een effectief leertraject kunnen uitbouwen dat zowel persoonlijke groei als de organisatieontwikkeling versterkt.
SBM beschikt over een team van leerexperten en 'learning & development'-adviseurs die samen met bedrijven op zoek gaan naar het meest optimale traject voor elke leervraag: van screenings en competentieanalyses tot toepassingsgerichte leeroplossingen met meetbare impact.
Aan de hand van inspirerende getuigenissen ontdek je hoe al deze zaken niet alleen carrières, maar ook teams en bedrijfsculturen doen groeien.
