Roze en blauwe spaarvarken bekijken elkaar door vergrootglas

Workshop transparant, rechtvaardig en optimaal belonen

Loontransparantie: van richtlijn naar realiteit

Op 10 mei 2023 keurde het Europees Parlement de richtlijn inzake loontransparantie goed. Deze maatregel wil de genderloonkloof verkleinen en treedt in werking in 2026. Tegen dan moeten alle organisaties hun loonbeleid hebben aangepast — een ingrijpende verandering, vooral voor kmo’s. Toch biedt dit een unieke kans om het loonbeleid kritisch te herzien.

Lees meer
illustratie van loonkloof: miniatuurpoppetjes op stafdiagrammen, waarbij een lasso om de voeten van een vrouw wordt gegooid.

Is een transparant loonbeleid een rechtvaardig loonbeleid?

Vanaf 2026 moeten organisaties hun lonen opener communiceren. Dat moet de genderloonkloof verkleinen en het loonbeleid rechtvaardiger maken. Maar of meer transparantie ook echt tot eerlijkere lonen leidt, is onzeker.

Vanaf 2026 moeten organisaties hun lonen opener communiceren. Dat moet de genderloonkloof verkleinen en het loonbeleid rechtvaardiger maken. Maar of meer transparantie ook echt tot eerlijkere lonen leidt, is onzeker.

Lees meer
vrouw kijkt beduusd naar man die meer geldbiljetten in zijn hand heeft

Afgunst in tijden van loontransparantie

Analyse van Nathan Van Camp (HRmag.be, 29 juli 2025) Loontransparantie komt er over minder dan een jaar aan. Maar hoe vermijd je afgunst, dalende motivatie of conflicten binnen teams? Wie slim is, bereidt zich nu al voor — met beleid dat niet alleen wettelijk in orde is, maar ook psychologisch doordacht.

Analyse van Nathan Van Camp (HRmag.be, 29 juli 2025)

Loontransparantie komt er over minder dan een jaar aan. Maar hoe vermijd je afgunst, dalende motivatie of conflicten binnen teams? Wie slim is, bereidt zich nu al voor — met beleid dat niet alleen wettelijk in orde is, maar ook psychologisch doordacht.

Lees meer
houten blokjes met tekst 'employee stock option' liggen gestapeld voor een scherm met beurskoers

Passen werknemersaandelen­­opties in een duurzaam remuneratiebeleid?

In een bijdrage verschenen in Tips & Advies, bijlage bij Trends van 7 juli, belicht Geert Janssens het aandelenoptieplan (stock option plan) als één van de mogelijke vormen van een employee stock ownership plan (ESOP). Dit geeft werknemers het recht om op een later moment aandelen van hun bedrijf te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs, los van de marktwaarde op dat moment.
Lees meer
Roze en blauwe spaarvarken bekijken elkaar door vergrootglas

Workshop transparant, rechtvaardig en optimaal belonen 2025

Dit event is volzet. Wil je graag op de wachtlijst gezet worden stuur dan een mailtje naar ilse.lanzillotta@etion.be. We verwittigen je dan als een deelnemer annuleert. 

Loontransparantie: van richtlijn naar realiteit

Lees meer
2 mensen uit het bedrijfsleven bekijken samen een tekst

Nieuwe maatregelen uit het paasakkoord

Het paasakkoord zet een aantal afspraken uit het regeerakkoord 2025-2029 om in concrete maatregelen. Benieuwd wat er verandert voor jou als werkgever op het gebied van pensioenen, gewaarborgd loon, flexibele inzet van werknemers...? Acerta somt de belangrijkste maatregelen voor je op.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Lees meer
doorzichtig spaarvarken met geld en auto

De impact van loontransparantie op jobtevredenheid

Opinie van Nathan Van Camp Onderzoek toont aan dat volledige loontransparantie niet altijd leidt tot meer of minder jobtevredenheid. Zelfs niet wanneer werknemers ontdekken waar ze zich op de loonladder bevinden. Welke lessen kunnen we hieruit trekken?
Een genuanceerd verhaal

Opinie van Nathan Van Camp

Lees meer
Bloemist en flexi-jobber praten in een bloemenwinkel

Flexi at work: een nieuwe verplichting

In deze korte webinar legt Acerta Consult uit waarom en hoe je loongegevens van flexi-jobbers doorgeeft via de online toepassing Flexi at work.
Lees meer
Karen Van der Aa (First Floor)

Karen Van der Aa (First Floor) over loontransparantie

Als hr-dienstverlener is First Floor het aan zichzelf verplicht om correct en transparant te verlonen, maar ook om te betalen voor gedrag dat past bij de purpose en de strategie.
Betaal voor gedrag dat je wil zien

Als hr-dienstverlener is First Floor het aan zichzelf verplicht om correct en transparant te verlonen, maar ook om te betalen voor gedrag dat past bij de purpose en de strategie. Ondernemen sprak met stichter-eigenaar Karen Van der Aa.

Lees meer
Ingrid De Poorter, managing partner advocatenkantoor De Groote-de Man

Advocaten verdelen onderling de loonmassa

Ingrid De Poorter, managing partner advocatenkantoor De Groote-de Man, vertelt over de transparante manier waarop het team elk jaar de loonmassa verdeelt.
Loontransparantie
Lees meer
Abonneer op loonbeleid