Inspiratienota: Afgunst in organisaties

Op de werkvloer zijn er eindeloos veel situaties denkbaar die aanleiding kunnen geven tot afgunst. Als afgunst vrij spel krijgt, dan creëert het ongenoegen en ressentiment, blokkeert het de samenwerking tussen mensen en teams en zorgt het uiteindelijk voor een algemene sfeer van vijandigheid en wantrouwen in een organisatie. Maar hoe kan je afgunst herkennen? Hoe ontstaat het? En kan het ook een positieve impact hebben? Nathan Van Camp diept het uit in deze inspiratienota.

Cultuur bouwen in tribale tijden

Waarom tribaal denken vandaag essentieel is?

In een wereld waar systemen schuiven, waar controle wankelt en verandering permanent is, zoeken mensen opnieuw naar betekenis, richting en verbinding. Niet als strategie, maar als instinct. Onze hersenen zijn gevormd in tribes — we floreren in groepen die ons veiligheid, identiteit en zingeving bieden.

Bedrijven die dit begrijpen, bouwen geen processen, maar culturen. Ze werken niet met Excel, maar met verhalen. Ze sturen niet enkel op output, maar op samenhang.

Inspiratienota: De comeback van de bullebak

Hoe relevant is de kwetsbare leiderschapsstijl vandaag nog? In een soms harde gepolariseerde wereld? Het profiel van sommige machtige wereldleiders ligt ver van dat van de kwetsbare, verbindende leider. Zelfs op het hoogste diplomatieke niveau verdampt elementair fatsoen tot 'bullying' of pestgedrag. De bullebak scoort en autoritair is weer populair. Is het nieuwe leiderschap van het vorige decennium alweer out?

Ondernemen vanuit het hart

In ETION's Finest is het deze keer community-bouwer Jannes De Wulf die ons meeneemt naar een ondernemer die hem bijzonder inspireert: Liesbeth Benoit van Benoit Security.

Gedeeld leiderschap vraagt communicatie en vertrouwen

Bij Lifeworx geloven ze niet in een balans tussen werk en privé maar ze zien het eerder als een integratie waarbij het leven altijd vooropstaat. Om dit te realiseren in combinatie met een sterke groei, ging CEO Bram Vergote op zoek naar een co-CEO. Die vond hij in Anneleen Demasure. In Ondernemen vertellen ze samen over hun complimentaire rol die het bedrijf beter maakt.

ETION Walks

Ga mee op wandel en ervaar een unieke manier van ontmoeten en verbinden! We trekken samen de natuur in, met een formule die je verrast: in kleine groepjes maak je kennis met nieuwe mensen die je blik verruimen en een klankbord bieden voor je bedrijfsvoering. 

Wandelend, op een ontspannen en warme manier, krijg je de kans je contacten uit te breiden én op te laden met frisse ideeën en nieuwe energie. Na afloop genieten we van een drankje en hapje, om nog even na te praten en inspiratie te delen. 

Workshop: de kunst van het vragen stellen

Er zijn twee centrale elementen in je werk als leidinggevende: luisteren en vragen stellen. Luisteren betekent in dit geval: letterlijk luisteren naar wat iemand werkelijk zegt en niet naar wat je denkt te hebben gehoord. Vragen stellen betekent dan dat je die vragen stelt die het doel dat je voor ogen hebt, bereiken.

De kracht van rituelen

Rituelen zijn een vergeten taal in de bedrijfwereld. "Nochtans zorgen ze voor meer verbinding in teams en betrokkenheid bij een gezamenlijk doel", zet Anniek Gavriilakis, die al meer dan 300 rituelen ontwierp voor zowel families als bedrijven. Drie bedrijven getuigen over de kracht ervan.

Delta Source: gedeeld leiderschap vertrekt vanuit vertrouwen

De drie managing partners van softwareontwikkelaar Delta Source in Aartselaar kiezen bewust voor gedeeld leiderschap. Hun karakters en werkwijzen zijn complementair. “Om dit te doen slagen, zijn duidelijke afspraken nodig. En mag je geen groot ego hebben”, zo vertelt Joeri Leemans in Ondernemen.

Talent Table: toekomstgericht talentmanagement

De huidige uiteenlopende uitdagingen in onze hectische en continue veranderende samenleving maken dat medewerkers andere noden hebben dan pakweg 10 jaar geleden. Mensen willen professioneel op een duurzame manier kunnen groeien en evolueren, maar tegelijkertijd ook steun krijgen en zich geapprecieerd voelen.

In deze driedelige reeks ga je op zoek naar hoe je talenten kan ontdekken en ontwikkelen bij je medewerkers, hen ondersteunen in hun groei als mens en professioneel en hoe je hen op een persoonlijke manier kan belonen.