Opinie van Jochanan Eynikel (HRmagazine.be, 18/02/22)
De recente arbeidsdeal vermeldt het recht op ‘deconnectie’. Een overdaad aan digitale connectie kan leiden tot burn-outs. Maar of een uniforme verplichte afspraak daarvoor de beste maatregel is, valt te betwijfelen. Bovendien, te weinig connectie schaadt evengoed de mentale gezondheid van werknemers.

Een van de grootste uitdagingen voor managers en leidinggevenden tijdens de coronacrisis, is het 'in verbinding blijven' met je mensen. Maar, over welke verbinding hebben we het dan? En hoe kan je daar als leider mee aan de slag? In deze videoblog geeft Jochanan Eynikel een woordje uitleg.

Opinie van Jochanan Eynikel
Meer dan 19 miljoen Amerikanen zegden hun baan op sinds april 2021. In Europa en zeker in België zien we vooralsnog geen tekenen van een grote ontslagepidemie. Toch kunnen Europese ondernemingen leren van de professionele heroriëntatie van Amerikaanse beroepsactieven. 

De coronapandemie is een zeer uitzonderlijke episode in ons modern bestaan, maar we blijven geloven dat deze donkere wolk een zilveren randje zal hebben. Ondanks de vele tegenslagen en nieuwe spanningsvelden, is onze samenleving veerkrachtig gebleken, aldus de experts van de ETION-denktank in hun nieuwe inspiratienota.

De coronacrisis toont hoe krachtig onze nood aan verbinding eigenlijk wel is. De tijdelijke lockdowns en fysieke afstand moeten we er even bijnemen. Maar uit deze crisis kunnen we ook leren hoe belangrijk het voor ons welzijn is om voldoende momenten van verbinding te ervaren. Oók, en vooral, op het werk.

“Uiteraard wensen wij ons als ondernemers allemaal graag te omringen met betrokken werknemers die zich ook wat eigenaar voelen. Maar hoe bereik je dat?”, vraagt ETION-voorzitter Herman Van de Velde zich af.”