Opinie van Geert Janssens

Het Europese plan om bevroren Russische tegoeden te gebruiken voor nieuwe leningen aan Oekraïne ondermijnt de fundamenten van ons financieel systeem. Wie de rechtsorde verdedigt door haar eigen regels te breken, verliest op termijn het morele krediet van het systeem zelf. En daaraan hangt een veel duurder prijskaartje, onder meer met hogere risicopremies en kredietkosten. De waarschuwingen van Euroclear zijn in dat opzicht meer dan een voetnoot.

Marietje Schaake, voormalig Europarlementariër en nu beleidsdirecteur bij Stanford’s Cyber Policy Center, brengt haar ervaring en kennis samen om de lezer te waarschuwen voor een stille machtsgreep door Silicon Valley.

Doordenker van Hans Diels (Ondernemen, september 2024)

Hoewel angst een zeer effectieve motivator kan zijn voor het aanjagen van gedragsveranderingen op korte termijn, is hoop essentieel voor het inspireren van blijvende transformaties in menselijk gedrag.

Impact hebben. En mensen samenbrengen die elkaar sterker maken. Dat is wat twee gedreven dertigers verwachten van werk en leven. En voor beiden is ETION een goede katalysator.

Opinie van Geert Janssens

De banksector staat opnieuw in het middelpunt van de belangstelling en net zoals in 2008 om de verkeerde redenen. En ook al is de sector vandaag veel beter gekapitaliseerd, tegen een vertrouwenscrisis valt weinig te beginnen. Enkele harde lessen blijven daarom van kracht.

Recent onderzoek toont aan dat zonder omkadering diversiteit een licht negatief effect heeft op teamprestaties. Zoals meer misverstanden en meer afstemmingstijd om elkaars perspectieven te begrijpen. Toch betekent dit niet dat teams maar beter zo homogeen mogelijk zijn, stelt businessfilosoof Jochanan Eynikel.

De betrokkenheid van alle medewerkers is de hefboom voor welzijn, groei en de competitiviteit van uw onderneming. Het middel bij uitstek om dat te realiseren, is een duidelijke en volledige interne communicatie, weet Bob Van Cauwenberghe (Alundi).

Opinie van Annelies Boecxstaens
We maken een reflectie over leiderschap naar aanleiding van de verkiezingsuitslagen. Vertrouwen is het fundament van goed leiderschap. Een leider vertrouwen, betekent geloven in zijn integriteit en zijn capaciteiten. Hoe kunnen we dit vertrouwen verdienen? En wat als het zoek raakt?