Verschil maken met diversiteit
We onderzochten in een aantal rondetafels met verantwoordelijken uit het bedrijfsleven welke factoren de tewerkstelling van oudere werknemers, allochtonen en personen met een arbeidshandicap positief beïnvloeden.
Hoe wenselijk is een doelgroepenbeleid? Wordt het geen tijd dat de kansengroepen-benadering stilaan plaats maakt voor een meer integraal diversiteitsbeleid?
