Loontransparantie: van richtlijn naar realiteit
Op 10 mei 2023 keurde het Europees Parlement de richtlijn inzake loontransparantie goed. Deze maatregel wil de genderloonkloof verkleinen en treedt in werking in 2026. Tegen dan moeten alle organisaties hun loonbeleid hebben aangepast — een ingrijpende verandering, vooral voor kmo’s. Toch biedt dit een unieke kans om het loonbeleid kritisch te herzien.
Wat verandert er concreet?
Nathan Van Camp licht de impact van de richtlijn toe. Organisaties zullen hun loonbeleid moeten kunnen verantwoorden, sollicitanten vooraf informeren over het startloon of een loonschaal, en loonkloofgegevens rapporteren aan werknemers én overheid.
Hoewel loontransparantie in Vlaanderen vaak nog op weerstand botst, vooral door de voorkeur voor loongeheimhouding, kunnen bedrijven die verder durven gaan dan de minimale verplichtingen een sterk concurrentievoordeel behalen — op vlak van aantrekkelijkheid, retentie en engagement.
Van theorie naar praktijk
Reward-experte Soukaina Bouddount deelt inzichten uit haar ervaring met verschillende bedrijven en organisaties. Geen droge theorie, maar praktische vertaling van de richtlijn naar de dagelijkse praktijk van HR en werkgevers.
Verwacht heldere antwoorden op vragen zoals:
• Wat willen medewerkers écht weten over hun loon?
• Hoe bouw je transparantie stapsgewijs op, passend bij je organisatie?
• Waarom is communicatie cruciaal in elk stadium van je loonbeleid?
• Hoe stem je structuur, leiderschap en beleid op elkaar af?
Een sessie vol herkenbare praktijkvoorbeelden, valkuilen en concrete handvatten voor wie eerlijk wil verlonen én helder durft communiceren.
Slim en duurzaam verlonen
Kathelijne Verboomen (Acerta) zoomt in op duurzame beloningsstrategieën. In een snel veranderende arbeidsmarkt is strategisch verlonen essentieel om medewerkers te behouden. Loonoptimalisatie en loonkostbeheersing spelen daarbij een sleutelrol.
Ze bespreekt de juridische mogelijkheden om medewerkers op een fiscaal en strategisch optimale manier te verlonen — in het voordeel van zowel werkgever als werknemer.
