Workshop Loontransparantie

Op 10 mei 2023 keurde het Europees Parlement de richtlijn inzake loontransparantie goed. Hiermee wil het een volgende stap te zetten in het terugdringen van de genderloonkloof. Dit zal verregaande implicaties hebben voor elke organisatie. Tegen 2026 zullen ze hun loonbeleid uitgebreid moeten verantwoorden, aan sollicitanten zullen ze het startloon of een bandbreedte kenbaar moeten maken vóór het eerste gesprek, en loonkloofpercentages zullen ze moeten rapporteren aan de werknemers en aan de overheid. 

Uit onderzoek blijkt dat de meeste werkgevers en werknemers in Vlaanderen nog steeds het klassieke systeem van loongeheimhouding verkiezen. De kans bestaat dus dat organisaties enkel het minimaal nodige zullen doen om de richtlijn na te leven.

Hierdoor zullen ze echter kansen laten liggen. Loontransparantie kan een win-winsituatie zijn, voor zowel werkgevers als werknemers. Organisaties die loontransparantie strategisch inzetten, zullen immers een voorsprong hebben op het vlak van aantrekkingskracht, retentie en medewerkersengagement. 

In deze workshop gaan we dieper in op de concrete implicaties van de richtlijn inzake loonstransparantie en bekijken we hoe je deze verplichting kan omzetten in een strategische opportuniteit voor je organisatie.