Vawi steunt op loyale zilveren generatie

In de praktijk betekent de samenwerking met Nestor een bezetting van gemiddeld vier tot vijf personen per dag, van maandag tot en met vrijdag. Aan het begin van elke week maakt Vawi de planning voor de komende periode op en stuurt het bedrijf een mail naar Nestor met de gevraagde dagen en het aantal benodigde mensen. Het uitzendbureau voorziet vervolgens in de juiste mensen.

Maatwerk en heldere communicatie

Hoewel er met dagcontracten wordt gewerkt, kiest Vawi bewust voor vaste gezichten en duidelijke weekplanningen. Peter De Strycker: “Nieuwe medewerkers hebben al gauw een drietal dagen nodig om volledig ingewerkt te raken. De senior medewerkers worden hoofdzakelijk ingezet in de gekoelde ruimte op de verpakkingsafdeling, waar de maaltijdboxen manueel worden gevuld met verse groenten, vlees, vis, zuivel en droge voeding in porties voor twee tot vier personen.”

Velen hebben een mooie loopbaan achter de rug, maar zoeken bewust de werkvloer op voor het sociale contact en de structuur.

Werken met een oudere generatie vraagt wel het nodige ergonomische maatwerk. “In het verleden bleken sommige taken in de koeling fysiek te zwaar”, vertelt De Strycker. “Denk aan het grijpen van producten uit lage stellingen, waardoor medewerkers constant moeten bukken. Of aan de snelheid van het pick-to-lightsysteem: als iemand die niet kan volgen, remt dat de hele logistieke keten af, en time is money.” Daarom kijken de lijnverantwoordelijken gericht naar wat iemand fysiek nog aankan, en zoeken ze de juiste match op de vloer. Wie minder mobiel is, krijgt een lichtere, minder hectische taak toebedeeld, zoals het klaarzetten van het verpakkingsmateriaal. “In de communicatie met Nestor sturen we daar vooraf al op aan”, aldus De Strycker.

Lees het volledige artikel in het septembernummer van Ondernemen.