Passen werknemersaandelenopties in een duurzaam remuneratiebeleid?
Voor een onderneming die inzet op duurzaamheid kan een employee stock ownership plan (ESOP) een interessante manier zijn om medewerkers te belonen en te motiveren. Zo’n plan biedt werknemers de kans om mee eigenaar te worden van het bedrijf waarvoor ze werken.
In een bijdrage verschenen in Tips & Advies, bijlage bij Trends van 7 juli, bespreekt Etion-hoofdeconoom Geert Janssens het aandelenoptieplan (stock option plan) als één van de mogelijke vormen van een ESOP. Dit geeft werknemers het recht om op een later moment aandelen van het bedrijf te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs, los van de dan geldende marktwaarde.
Wil je zelf een ESOP invoeren in je onderneming? Houd er dan rekening mee dat het regelgevend kader in België behoorlijk complex is. Zorg bovendien voor duidelijke communicatie over de mogelijke risico’s, zoals de onmiddellijke belastingheffing en de onzekerheid rond waardestijging van de aandelen. Door het plan tijdig en doordacht te implementeren, kan je deze risico’s beter beheersen.
Lees het volledige artikel op mijntipsenadvies.be