Naar een rapporteerplicht over het loonbeleid

Een en ander blijkt uit de halfjaarlijkse ‘KMO-Werkbarometer’ van hr-dienstverlener Acerta, Etion en VKW Limburg. Maar die leert ook dat bijna 4 op de 10 kmo’s niet van plan zijn openlijker te communiceren over de loonpakketten. Acerta Consult stelt ook vast dat 68% van de kmo’s begin dit jaar niet op de hoogte was van de Europese richtlijn.

Europese wetgeving

Dries Rutten, juridisch adviseur bij Acerta, geeft wat meer uitleg. In mei 2023 legde het Europees Parlement een richtlijn vast over hoe werkgevers transparant moeten zijn over de criteria die de salarissen en loonsverhogingen bepalen. België moet die richtlijn omzetten in concrete regels tegen uiterlijk 2026.

Wat weten we nu al zeker? “Los van hoe dat gebeurt, zal het alleszins gaan over communicatie naar (kandidaat-)medewerkers. De nieuwe Europese regelgeving geeft werknemers het recht om informatie over verloning op te vragen. Zo zullen sollicitanten het recht hebben om van de toekomstige werkgever informatie te ontvangen over het aanvangssalaris of de loonschaal en mag een werkgever niet vragen naar het loonverleden van sollicitanten.” 

De essentie is dat de organisatie kan uitleggen volgens welke procedure iemand verdient wat hij verdient.

Loonkloof

De EU wil dat bedrijven gaan rapporteren aan nationale overheden, met als doel ‘gelijke verloning voor gelijk werk’. “Rapportering zal dus verplicht zijn. Bedrijven met meer dan 250 werknemers zullen jaarlijks moeten rapporteren. Bedrijven met 150 tot 250 medewerkers moeten om de drie jaar rapporteren. Voor bedrijven met 100 tot 150 werknemers geldt ook een driejaarlijkse rapportering, maar pas vanaf 2031. Er bestaat overigens al wat Belgische wetgeving hierover, zoals de loofkloofwet van 2012. Uit deze wetgeving volgt voor werkgevers vanaf 50 werknemers een verplicht, maar intern tweejaarlijks verslag met een analyse van de loonkloof binnen de onderneming.

Lees het volledige artikel in het maartnummer van Ondernemen.