Flexi-jobbers inzetten? Snel geregeld met Acerta!
Personeelstekort opvangen, piekmomenten beter beheren of snel extra werkkracht inschakelen? Flexi-jobs zijn voor veel werkgevers een interessante oplossing. Zeker nu sinds 1 juli 2026 flexi-jobs in principe mogelijk zijn in alle sectoren, inclusief de publieke sector.
Toch betekent die uitbreiding niet dat je zomaar iedereen als flexi-jobber kunt inzetten. Sectorale uitzonderingen blijven mogelijk en er gelden duidelijke voorwaarden, formaliteiten en beperkingen.
Controleer daarom deze punten:
- Zijn flexi-jobs toegelaten in jouw sector?
- Wie komt in aanmerking?
- Welk loon moet je minimaal betalen?
- Welke overeenkomsten, aangiftes en registraties moeten vóór de opstart in orde zijn?
Dat is belangrijk, want wanneer niet aan alle voorwaarden of formaliteiten is voldaan, kan een flexi-job worden gekwalificeerd als een gewone tewerkstelling. Dat kan onder meer leiden tot bijkomende socialezekerheidsbijdragen.
De snelgids van Acerta geeft werkgevers een helder overzicht van de regels, loonvoorwaarden, fiscale aandachtspunten en mogelijke sancties.
Auteur
