Artificiële intelligentie en productiviteit

In haar recent rapport ‘Artificiële intelligentie op de Belgische arbeidsmarkt’ concludeert de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid dat Belgische bedrijven en werknemers AI snel omarmen. Dat stelt ook Acerta vast in een eigen studie. Maar de Raad ziet ook dat vier op tien werknemers te weinig vaardigheden hebben om AI goed toe te passen. Slechts 14% volgde al een relevante opleiding. Belgische werknemers beschikken gemiddeld over matige digitale vaardigheden, en jongeren scoren zelfs onder het Europese gemiddelde. Zelfs in sectoren met grote AI-opportuniteiten — zoals de financiële sector en de overheidssector — blijft het vaardigheidsniveau matig.

AI-systemen kunnen wijzen op aspecten waaraan je niet had gedacht.

Nochtans kunnen werknemers met geavanceerde AI-vaardigheden, zoals machine learning of prompt engineering, rekenen op aanzienlijke salarissen. Dat concludeert PwC uit zijn studie ‘Global AI Jobs Barometer’ (2025), waarvoor de adviesorganisatie bijna een miljard vacatureadvertenties en duizenden financiële bedrijfsrapporten analyseerde. Daaruit blijkt dat AI geen banen zal vervangen, maar wel de productiviteit opdrijft. Dat gebeurt paradoxaal genoeg in sectoren die het meest blootgesteld zijn aan AI, zoals technologie, financiën, gezondheidszorg en productie. Die sectoren realiseerden veel hogere groeipercentages in inkomsten per werknemer.

Ondernemen sprak met Eva Monsaert (HR Director voor Inetum België), Stijn van Daele (oprichter van Stretch Innovation), Serafine Vandebuerie (een consultant inzake AI-toepassingen en skills), Frederiek Pascal (oprichter van ClickForest), Luc Vermeersch (Brouwerij De Leite), Thomas Van den Bossche (UCE onderzoeksgroep Odisee) en Kathelijne Verboomen (Director Consult bij Acerta) en Ellen Van Grunderbeek (experte innovatie bij Acerta).

Lees het volledige artikel in het maartnummer van Ondernemen.