Acerta-onderzoek: klassiek loonpakket alleen volstaat niet meer

In een krappe arbeidsmarkt blijft verloning een doorslaggevende factor, maar het klassieke loonpakket volstaat niet meer om werknemers te overtuigen. Uit nieuw onderzoek van Acerta blijkt dat werknemers hun loonpakket gemiddeld een 6,7 op 10 geven. Dat ligt in lijn met de score van werkgevers, die een 6,8 geven. Verloning wordt als correct, maar weinig stimulerend beschouwd.

Een opvallend inzicht is dat werknemers vandaag verder kijken dan puur loon. Werkzekerheid en werk-privébalans wegen zwaar door in hoe aantrekkelijk ze een job vinden. Tegelijk verwachten werknemers ook dat hun verloning mee evolueert met hun persoonlijke situatie en hun anciënniteit. Met dat laatste zijn werkgevers het dan weer niet eens: zij willen verlonen op basis van prestaties en competenties, niet op basis van anciënniteit.

Het onderzoek legt zo een spanningsveld bloot en stelt werkgevers voor een duidelijke uitdaging: hoe bouw je een flexibel en toekomstgericht loonbeleid dat niet alleen correct is, maar ook motiveert en bindt? Acerta geeft enkele aanknopingspunten.

Lees de inzichten van Acerta in deze blog.