Talent Table: Talent in beweging

In een snel veranderende arbeidsmarkt is talent geen vast gegeven, maar iets dat voortdurend in beweging is. In deze reeks van vier sessies verkennen we hoe organisaties hiermee strategisch kunnen omgaan. 

In deze themagroep verkennen we hoe hoe organisaties strategisch kunnen omgaan met talent: van het ontwikkelen van een sterk talentkader en het aantrekken van diverse profielen, tot het stimuleren van interne mobiliteit en het creëren van een betekenisvolle werkcultuur ontluiken. Hoe zorg je ervoor dat levenslang leren geen loze belofte is, maar het kloppend hart van je cultuur?

We gaan verder dan de theorie; we duiken in praktijkverhalen, experimenten en ruwe ideeën. Elke sessie biedt inspiratie, praktijkinzichten en reflectie, zodat deelnemers hun eigen organisatie kritisch kunnen bekijken en versterken op vlak van talentontwikkeling, inclusie en engagement.

Sessie 1 : Strategisch talentdenken

Hoe ga je in tijden van schaarste slim om met talent, en welke strategische rol kan L&D daarin opnemen? In deze workshop ontdek je hoe talent geen HR-thema op zich is, maar een cruciaal organisatievraagstuk dat vraagt om een doordachte en toekomstgerichte aanpak. In deze eerste interactieve sessie neemt Els Minner van Room without a Roof je mee op weg en keer je terug naar je organisatie met een strategisch kader voor talentontwikkeling. 

Sessie 2 : Talent aantrekken: open hiring

Professor Eva Derous, professor personeelspsychologie aan de Universiteit Gent, onderzocht het concept van open hiring. Zij stelt dat deze 'out of the box'-manier van aanwerven iedereen kansen biedt, motiverend werkt en een middel kan zijn in de strijd tegen arbeidsmarktkrapte. Je denkt samen na over je eigen wervingsbeleid en kan daarin ook de tips meenemen van een praktijkvoorbeeld. 

Sessie 3 : Talent ontwikkelen en mobiliteit

Hoe zorg je ervoor dat talent niet alleen blijft, maar ook groeit binnen je organisatie? In deze workshop met Hellen Arits van TotalEnergies ontdek je hoe interne mobiliteit, loopbaanflexibiliteit en duurzame inzetbaarheid elkaar versterken. Je krijgt inzicht in hoe talentontwikkeling via rolwissels nieuwe kansen creëert voor zowel medewerkers als organisatie, en hoe interne beweging een krachtige hefboom kan zijn voor betrokkenheid en groei.

Sessie 4: Cultuur en betekenis

Wat maakt werk écht betekenisvol, en hoe bouw je een cultuur die mensen verbindt en motiveert? In deze inspirerende workshop met Jochanan Eynikel, businessfilosoof bij Etion, verken je de rol van zingeving, waarden en purpose binnen organisaties. Je ontdekt hoe een sterke cultuur bijdraagt aan employee engagement en krijgt de ruimte om inzichten uit de volledige reeks samen te brengen tot een gedragen visie op betekenisvol werk.

Aan de hand van inspirerende getuigenissen ontdek je hoe al deze zaken niet alleen carrières, maar ook teams en bedrijfsculturen doen groeien.