Toxisch leiderschap tast de werkvloer aan. Medewerkers voelen zich onveilig, met burn-outs, verloop en demotivatie als gevolg. Advocate Christine Mussche, gespecialiseerd in grensoverschrijdend gedrag, pleit voor een open feedbackcultuur waarin leiders bereid zijn te leren en zich aan te passen.

Recent onderzoek toont aan dat zonder omkadering diversiteit een licht negatief effect heeft op teamprestaties. Zoals meer misverstanden en meer afstemmingstijd om elkaars perspectieven te begrijpen. Toch betekent dit niet dat teams maar beter zo homogeen mogelijk zijn, stelt businessfilosoof Jochanan Eynikel.

Danny Vandormael is veiligheidsexpert. In zijn nieuwe boek ‘Wees niet bang’ gaat hij met de lezer op zoek naar een nieuwe veiligheidscultuur.