Talent aantrekken, talent behouden en ervoor zorgen dat je medewerkers optimaal inzetbaar blijven, dat blijken de drie grootste hr-uitdagingen voor 2020 te zijn. Niet zo verrassend, aangezien arbeidskrapte ook dit jaar de realiteit blijft. Om dat te counteren, moet je als werkgever al je troeven uitspelen.

De Kringwinkel Hageland zet mensen in op hun sterktes en talenten. Dat gebeurt onder andere via heroriëntering. Tevreden medewerkers is het doel. HR-verantwoordelijke Dominique Dauwen is de mede-architect van het talentgerichte personeelsbeleid.

Behoort u tot de 7 op de 10 werkgevers die last hebben van de arbeidskrapte? Wanneer werkgevers met velen in een kleine vijver vissen, moeten ze creatief zijn. Mieke ten Haaf, managing consultant bij Acerta, geeft vier tips om de war for talent te winnen.