De talentschaarste is inmiddels voor elk bedrijf een prioriteit. Vooruitziende organisaties bouwen dan ook aan een werkgeversmerk. De ETION-jongeren vroegen Peter Perquy hoe zijn bedrijf Duror anticipeert op talentbehoeften. Het is een som van vele kleine accenten die alle aansluiten bij het familiale karakter, zo blijkt.

Met zijn nieuwste boek ‘Werken aan Merken’ biedt Randstad-arbeidsmarktdeskundige Jan Denys een gids voor employer branding: het uitbouwen van je organisatie tot een sterk werkgeversmerk. Twee zaken zijn daarin volgens Denys belangrijk: de identiteit en het imago van de organisatie.