HR-management

Op zoek naar barbapapa’s

Zet in op individueel talent - rekruteer niet vanuit vaste functiebeschrijvingen - én werf aan op potentieel. Zoek dus niet het ontbrekende starre puzzelstukje maar kies resoluut voor een ‘barbapapa’ die mee evolueert met veranderingen, zo adviseert Tom Vlieghe van Acerta.

Waarom je van ‘zwarte’ raven ‘witte’ raven moet maken?

Minder dan 5% werknemers matcht 100% met het gevraagde diploma of de ervaring voor zijn functie, zo blijkt uit de Talent Pulse van Acerta. Als werkgever heb je beter de ingesteldheid van de open-minded shopper dan dat je met een gedetailleerde verlanglijst aan je personeelswerving begint en op zoek gaat naar die ene witte raaf. Misschien moet je de zwarte raven maar eens van dichterbij bekijken? Daar zijn alleszins verschillende goede redenen voor.