Leiderschap

Geen enkele verandering is ooit tot stand gekomen zonder leiderschap. Hetzij aan de top, hetzij aan de basis. Leiderschap is immers de kunst om mensen in beweging te zetten in de richting van een gezamenlijk doel. Een doel is steeds een gewenste verandering in de toekomst: een nieuw product, meer tevreden klanten, meer omzet, minder kosten, een andere bedrijfscultuur...

Aan de ene kant vraagt leiderschap dus de vaardigheid om een visie op de toekomst te ontwikkelen en over te brengen. Aan de andere kant vraagt leiderschap de vaardigheid om mensen voor dat doel te kunnen enthousiasmeren of motiveren. Beide kwaliteiten huizen niet altijd in dezelfde persoon. Bovendien zitten mensen met deze kwaliteiten niet noodzakelijk aan de top. Leiderschap is een attitude die je overal in organisaties, en daarbuiten, kan vinden.

In zijn missie om waardengedreven ondernemerschap te promoten, ontwikkelt ETION daarom onderzoek en activiteiten die organisaties helpen in hun leiderschapsontwikkeling. Van zelfleiderschap door persoonlijke groei tot het leiden van zelfsturende teams. We vertrekken daarbij steeds van een mensgerichte aanpak. Want organisaties veranderen niet, mensen veranderen.

Dankzij de integratie van de bestaande producten en concepten van LEAD-IN (2018) vormt leiderschap een nieuwe kernthema bij ETION. Binnen de denktank van ETION wordt dit thema nu verder uitgebouwd en ook in het activiteitenaanbod krijgt leiderschap een centrale plaats naast de andere kernthema’s.

Zo ontwikkelden we nieuwe workshops 'Zelfinzicht voor leiders' en 'Harmonius leiderschap', is er de jaarlijkse uitreiking van de ETION-Leadership Award en leggen in ons Sparring Partner-programma extra nadruk op het thema leiderschap. Om te zien waar en wanneer deze evenementen plaats vinden, kan je terecht op ons activiteitenoverzicht of kan u contact opnemen met matthias.van.overtveldt@etion.be.

Doe ook een beroep op onze experts voor een In Company-sessie.

Onze expert

Annelies Boecxstaens (1981) is expert leiderschap bij ETION. Zij is master in de industriële wetenschappen. Dankzij haar praktische ervaring als ‘leider van verandering’ heeft zij veel expertise opgebouwd in de soft kant van organisaties.

 

Vrouwen doen het beter

Vrouwen doen het beter’, zo had ETION wat provocerend op het programma gezet voor de ontbijtsessie rond vrouwelijk ondernemerschap. “Dat klopt niet”, zo reageerden onmiddellijk een paar dames onder de overwegend vrouwelijke deelnemers. De twee vrouwelijke leiders die getuigden, Tineke Van hooland (AbbVie) en Carine Drumont (Algemene Bouw Maes), stelden het zeker ook niet zo.

De leider is hier tegelijk volger

Opinie van Jesse Segers (Ondernemen, december 2017)

Steeds vaker worden CEO’s geconfronteerd met ‘wicked problems’. Problemen diep geworteld in een sociale context waarbij vele stakeholders soms conflicterende belangen behartigen. De oplossing daarvan komt veeleer uit een netwerk dan van een hiërarchische top die eenzijdig rechtlijnige oplossingen voorschrijft.